為提升人力資源管理對公司戰略的支撐作用，統一思想、統一行動(dòng)，7月6日至8日，中國樂(lè )凱組織召開(kāi)了2022年度人力資源工作會(huì )議。中國樂(lè )凱黨委副書(shū)記王朝暉出席會(huì )議，中國樂(lè )凱人力資源部及所屬各級單位人力資源部門(mén)相關(guān)人員參加會(huì )議。
王朝暉肯定了中國樂(lè )凱各級人力資源部門(mén)取得的成績(jì)，指出了當前中國樂(lè )凱在落實(shí)“十四五”規劃關(guān)鍵時(shí)期面對高質(zhì)量發(fā)展要求存在的問(wèn)題，對后續的工作提了3點(diǎn)要求：一是要著(zhù)力強化基礎管理，扎實(shí)推進(jìn)人力資源管理工作制度化、體系化。二是要切實(shí)提高政治站位，聚焦重點(diǎn)，全面推進(jìn)三項制度改革。三是要聚焦人才規劃，確保規劃順利落地。
會(huì )議根據國資委、集團公司的管理要求，結合中國樂(lè )凱“十四五”規劃、高質(zhì)量發(fā)展和“科改示范”企業(yè)的管理需要，對中國樂(lè )凱人力資源工作提出了明確的要求；中國樂(lè )凱人力資源部各業(yè)務(wù)模塊根據業(yè)務(wù)現狀，結合當前和“十四五”期間的任務(wù)目標，與各級單位展開(kāi)專(zhuān)業(yè)交流。樂(lè )凱華光、樂(lè )凱膠片、合肥樂(lè )凱和研究院分別分享了在員工配置、員工培養、員工職業(yè)通道建設、薪酬考核、中長(cháng)期激勵等工作中的成功經(jīng)驗。
會(huì )后，中國樂(lè )凱還舉辦了人力資源管理的系統思考與實(shí)踐培訓，培訓從人力資源管理的六大特征、人力資源管理必備的十大系統性新思維、對人才管理的再理解、留住人才與激勵人才的做法、單位內“各階級”的畫(huà)像分析等幾方面循序展開(kāi)講授，期間引用的大量工作中的典型案例，讓參訓人員深受啟發(fā)。
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